2026년 최저시급 10240원 | 알바생 사장님이 꼭 알아야 할 수습기간 임금 원칙

안녕하세요! 벌써 2026년이 코앞이네요. 매년 이맘때면 직장인, 알바생, 사장님 모두가 가장 먼저 확인하는 소식이 바로 '최저시급'이죠. 저도 이번 결정 소식을 듣고 제 통장이 어떻게 바뀔지 궁금해서 꼼꼼히 찾아봤습니다. 특히 2026년은 물가 상승률을 반영하여 시급이 결정된 만큼, 내 지갑 사정에 직접적인 영향을 미칠 텐데요. 핵심 정보를 아주 쉽게 풀어보겠습니다.

2026년 결정 핵심 요약

• 2026년 최저시급: 시간당 10,240원 (전년 대비 약 2.1% 인상)
• 월 환산액: 2,140,160원 (주 40시간 소정근로, 209시간 기준)
• 수습기간 적용: 1년 이상 계약 시 최대 3개월간 9,216원(90%) 적용 가능

"물가는 오르는데 내 월급은 얼마나 올랐을까? 단순히 시급 숫자만 보는 것이 아니라, 주휴수당과 수습기간 감액 규정까지 정확히 아는 것이 내 권리를 지키는 첫걸음입니다."

이번 포스팅에서는 바뀐 시급 계산법부터 많은 분이 헷갈려 하시는 수습기간 임금 기준까지, 여러분이 꼭 알아야 할 실무적인 내용들을 정리해 드릴게요. 지금 바로 확인해 보세요!

시간당 10,240원 시대, 월급 환산액 214만 원 돌파

가장 궁금해하실 올해의 핵심 지표부터 짚어보겠습니다. 2026년 적용되는 최저시급은 시간당 10,240원으로 결정되었습니다. 사상 처음 '시급 1만 원'의 벽을 넘었던 작년에 이어 완만한 상승세를 이어가고 있습니다. 이번 최저임금은 업종별 구분 적용 없이 전 산업에 동일하게 적용됩니다.

주 40시간 근무 시 예상 급여 상세

우리가 흔히 말하는 '나인 투 식스' 주 5일 근무(주 40시간 소정근로)를 기준으로 환산하면 실제 수령 가능한 금액의 윤곽이 잡힙니다. 주휴수당을 포함한 월 환산 기준 시간 209시간을 적용한 결과입니다.

구분	금액 (2026년 기준)
시간당 최저임금	10,240원
일급 (8시간 기준)	81,920원
월 환산액 (209시간)	2,140,160원

수습기간 10% 감액, 무조건 가능한 게 아니라고요?

새로운 직장에 들어가면 보통 3개월 정도 '수습기간'을 갖게 되죠. 이때 "수습이라 10% 떼고 줍니다"라는 말을 한 번쯤 들어보셨을 거예요. 하지만 2026년에도 이 원칙은 일정한 법적 조건을 모두 갖췄을 때만 허용됩니다. 무심코 넘겼다가는 정당하게 받아야 할 임금을 놓칠 수 있으니 주의가 필요합니다.

감액 지급을 위한 법적 필수 체크리스트

1. 근로 계약 기간: 반드시 1년 이상의 장기 근로계약을 체결했을 것 (단기 계약은 감액 불가)
2. 수습 기간 제한: 수습을 시작한 날로부터 최대 3개월 이내일 것
3. 직종 예외 적용: 단순 노무직(편의점 스태프, 주유원, 배달원 등)이 아닐 것

[수습 급여 비교]

구분	적용 비율	시간당 금액
일반 근로 (100%)	전액 지급	10,240원
수습 감액 (90%)	10% 감액	9,216원

편의점과 식당 서빙 알바는 '단순 노무직'에 해당합니다

이 부분이 정말 많은 분이 헷갈려 하시는 지점입니다. 고용노동부 지침에 따르면 편의점 판매원, 주유원, 패스트푸드 준비원, 식당 서빙 알바 같은 직종은 '단순 노무 종사자'로 분류되어 수습기간이라 하더라도 임금을 단 1원도 감액할 수 없습니다.

"우리 가게는 1년 계약했으니까 깎아도 돼"라고 사장님이 주장하시더라도, 단순 노무직이라면 무조건 10,240원을 다 받아야 한다는 걸 꼭 기억해 주세요.

수습기간 감액이 불가능한 대표 직종

• 편의점 판매원: 계산 및 물품 정리 업무
• 음식점 서빙 및 준비원: 홀 서빙, 주방 보조, 패스트푸드 조리
• 주유원 및 주차 관리원: 주유 서비스 및 차량 유도
• 배달원 및 택배 상하차: 단순 운반 및 분류 작업

만약 사장님이 일을 배우는 중이라며 90%만 주겠다고 한다면 이는 명백한 최저임금법 위반에 해당할 수 있어요. 본인의 직무가 단순 노무직인지 꼭 확인하세요!

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 주휴수당도 10,240원 기준으로 받나요?

네, 맞습니다! 1주 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 개근했다면, 2026년 최저시급인 10,240원을 기준으로 계산된 주휴수당을 반드시 받으셔야 합니다.

Q. 수습기간이면 무조건 임금을 깎을 수 있나요?

아니요. 1년 이상 계약, 3개월 이내 기간, 그리고 단순 노무직이 아닐 것이라는 세 가지 조건이 모두 충족되어야만 10% 감액이 가능합니다.

Q. 2025년 말 계약자도 시급이 자동으로 오르나요?

그럼요. 기존 계약서 금액이 낮더라도 2026년 1월 1일부터는 법정 최저임금이 우선 적용됩니다. 인상을 거부하면 고용노동부를 통해 보호받을 수 있습니다.

내 지갑 사정과 법적 권리를 지키는 현명한 2026년

오늘은 2026년 최저시급 10,240원 시대의 도래와 함께, 자칫 놓치기 쉬운 수습기간 임금 기준에 대해 살펴봤습니다. 숫자가 조금 올랐지만, 단순히 시급이 얼마인지를 아는 것보다 내 정당한 권리를 정확히 파악하는 것이 무엇보다 중요합니다.

💡 마지막으로 꼭 체크해야 할 3가지

• 최저임금 준수: 2026년 시급 10,240원 미만 지급은 명백한 불법입니다.
• 수습 감액 조건: 1년 이상 계약 시에만 최대 3개월간 90% 지급이 가능합니다.
• 근로계약서 필수: 모든 조건은 서면으로 남겨야 나중에 법적 보호를 받습니다.

"정당한 노동의 가치는 정확한 법적 지식에서 시작됩니다. 사장님과 근로자 모두 서로의 권리를 존중하며 웃으며 일하는 건강한 2026년이 되길 진심으로 응원합니다."

내용 중 이해가 어렵거나 개별적인 상황에 대해 궁금한 점이 있다면 언제든 아래 댓글로 남겨주세요! 여러분의 소중한 권리를 지키기 위해 함께 고민하겠습니다.