2026년 최저임금 10220원 요약 | 월급 산정 기준 및 미지급 임금 구제 방법

안녕하세요! 어느덧 2026년 새해가 밝았습니다. 새해가 되면 가장 먼저 챙겨야 할 정보 중 하나가 바로 내가 받을 수 있는 최소한의 권리인 '최저시급' 소식입니다. 특히 고물가 시대를 반영해 올해도 시급 1만 원 시대를 굳건히 지키고 있는데요, 본인의 근로 가치를 지키기 위해서는 정확한 최저임금을 숙지하고 정당한 임금을 수령하는 것이 무엇보다 중요합니다.

올해는 작년보다 1.9% 인상된 금액이 적용되며, 이에 따른 월급 환산액과 체불 시 대처법을 미리 파악해두어야 소중한 권리를 지킬 수 있습니다.

2026년 꼭 알아야 할 핵심 지표

올해 적용되는 최저임금 결정액과 이를 월급으로 환산했을 때의 기준을 정리해 보았습니다. 본인의 근로 계약 조건과 대조해 보세요.

구분	2026년 결정액	비고
시간급	10,220원	전년 대비 1.9% 인상 반영
일급(8시간)	81,760원	일일 근로 기준
월 환산액	2,135,980원	주 40시간, 월 209시간 기준(주휴 포함)

"나의 노동 가치를 지키는 첫걸음은 정확한 최저임금 숙지와 정당한 임금 수령에서 시작됩니다."

내 권리 제대로 알기: 급여 산정 상세 기준

이제 최저임금 1만 원 시대가 안정적으로 정착되었습니다. 일주일에 40시간(하루 8시간) 일한다고 가정할 경우, 법정 근로시간을 준수했을 때 받게 되는 상세 금액은 다음과 같습니다.

2026년 급여 산정 상세 (주 40시간 기준)

구분 항목	계산 금액
시간당 최저임금	10,220원
일급 (8시간 기준)	81,760원
월 환산액 (주휴 포함 209시간)	2,135,980원

최저임금은 업종이나 근로 형태와 상관없이 모든 사업장에 동일하게 적용되는 법적 약속입니다. 만약 정해진 금액보다 적게 받거나 임금이 밀렸다면 망설이지 말고 대처해야 합니다.

최저임금위원회 공식 홈페이지 바로가기

월급이 밀렸을 때 당황하지 않고 신고하는 법

정해진 날짜에 월급이 들어오지 않거나 2026년 최저시급보다 적게 받는다면 그것은 명백한 '임금 체불'입니다. 이럴 때는 당황하지 말고 고용노동부에 '임금체불 진정'을 제기해야 합니다.

신고 전 반드시 챙겨야 할 필수 증거물

노동청 진정 접수 시 가장 중요한 것은 본인의 주장을 뒷받침할 객관적인 자료입니다. 아래 항목을 미리 확보해 두시면 처리가 훨씬 빨라집니다.

• 근로계약서: 근로 조건과 임금이 명시된 핵심 서류
• 급여 통장 내역: 입금 금액 부족이나 누락을 증명하는 자료
• 근무 기록: 출퇴근 카드, 메신저 대화록, 통화 기록 등 실제 근무 증빙
• 최저임금 확인 자료: 2026년 법정 시급과 본인의 시급 비교 데이터

임금체불 신고 및 처리 절차

단계	주요 내용
1단계: 진정 접수	온라인 '민원마당' 또는 관할 노동청 방문 접수
2단계: 사실 조사	근로감독관의 사업주 및 근로자 대면 조사
3단계: 지급 지시	체불 확정 시 사업주에게 지급 명령 및 시정 지시

요즘은 온라인 간편 인증으로 고용노동부 민원마당에서 클릭 몇 번으로 접수가 가능합니다. 혼자 고민하며 끙끙 앓지 마시고 정당한 권리를 되찾으시길 바랍니다.

고용노동부 민원마당 바로가기

국가가 도와주는 '대지급금' 제도 활용하기

신고 후에도 사업주가 지급 능력이 없거나 거부한다면 어떻게 할까요? 이럴 때 국가가 사업주를 대신해 체불 임금을 우선 지급해주는 '대지급금' 제도를 활용할 수 있습니다.

"대지급금이란, 사업주가 파산하거나 지급 능력이 없을 때 국가가 일정 범위의 체불 임금을 근로자에게 우선 지급하는 사회보장 제도입니다."

간이대지급금으로 더 빠르게!

현재는 '간이대지급금' 체계로 개편되어, 복잡한 확정 판결 없이도 고용노동부의 체불 확인서만 있으면 신속하게 돈을 돌려받을 수 있습니다.

💡 간이대지급금 신청 가능 항목

• 미지급 임금: 최대 700만 원 한도
• 미지급 퇴직금: 최대 700만 원 한도
• 합계 한도: 총 1,000만 원까지 지급

담당 근로감독관이 배정되면 이 공적 제도를 안내받을 수 있으니, 사실 확인 절차를 거치는 것이 가장 빠릅니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 수습기간에 시급을 적게 받는 것이 정당한가요?

1년 이상 계약 시 3개월간 최저임금의 90% 지급은 가능합니다. 단, 단순 노무직이나 1년 미만 계약자는 무조건 100%를 지급해야 합니다.

Q2. 퇴사 후 언제 신고할 수 있나요?

퇴사일로부터 14일 이내에 임금이 청산되지 않으면 바로 신고 가능합니다. 합의 없는 기일 연장은 불법이며 연 20%의 지연이자가 발생할 수 있습니다.

Q3. 사장님의 보복이 걱정됩니다.

신고를 이유로 불이익을 주는 것은 형사 처벌 대상입니다. 심리적 부담이 크다면 고용노동부 상담센터(1350)나 익명 제보를 활용하세요.

소중한 노동의 대가, 당당하게 지키세요

오늘은 2026년 최저시급 10,220원 확정 소식과 체불 임금 대처법을 살펴보았습니다. 단순히 숫자가 오르는 것을 넘어, 내 일의 가치를 온전히 인정받는 것이 중요합니다.

💡 핵심 체크리스트

• 시간당 10,220원 준수 여부 확인
• 근로계약서, 출퇴근 기록 등 증거 수집
• 임금 체불 시 지체 없이 고용노동부 상담

여러분의 땀방울이 담긴 노동이 단 1원도 헛되지 않기를 바라며, 정당한 권리 앞에서 참지 마시고 전문가의 도움을 요청하시기 바랍니다. 여러분의 당당한 경제 활동을 진심으로 응원합니다!